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市妇保院召开中层干部外出轮训学习总结汇报会

来源: 本站原创 发布者:系统管理员 发布时间:18-10-24 阅读:

 

本站讯 夏兰报道:1016日、19日下午,市妇保院召开2018年度外出轮训学习总结汇报会,全院中层干部及在家的院领导近百人参加了汇报会。

为了提升医院干部队伍管理能力和专业技术水平,该院实施走出去的战略,自611日起,组织中层干部分批次到湖北省妇幼保健院和浙江省儿童医院轮训跟班学习一周,组织两批中层干部到北京妇产医院和厦门市妇幼保健院短期参观学习。

两个半天的汇报会上,每一位外出学习的中层干部都就学习医院在行政管理、医务管理、护理管理、妇儿保健、医疗新技术、学科建设和文化建设等方面的优势和亮点进行了重点汇报,同时结合本科室实际情况诚恳摆出差距,并畅谈了学习回院后的工作打算。参会人员纷纷表示,通过外出轮训学习,开阔了视野,启迪了思路,也认清了与省外优秀妇幼保健院及儿童医院之间存在的差距,认识到这不仅仅是硬件设施、就医环境、设备先进程度方面,而重要的还有服务理念和管理理念方面的巨大差距,大家表示,要化压力为动力,明确奋斗目标,努力将医院各项事业推向前进。

院长丁乐总结讲话。她说,听了大家的汇报后有四点感受:一是选点准确,此轮中层干部外出轮训学习的医院结合了不同地域不同医院的特色,针对妇幼保健系统,代表性强,专业对口,做到了指向精准、有的放矢;二是目的明确,出去轮训学习的中层干部都把学习别人的先进经验、技术和理念作为外出的目标;三是收获不小,大家不仅带眼睛,还带着思想去学习,增长了见识,开阔了视野,学到了好的经验和做法,找到了存在的差距和努力的方向;四是汇报存在一些不足之处,如汇报时间把握不准,存在超时现象,汇报重点把握不准,谈及今后工作的思路、举措篇幅较少。

丁乐同志对大家学习回来后的工作提出了三个要求:第一,要明确差距。通过实地对照比较寻找差距,尤其要看到这些医院在超前的思想观念、先进的管理制度、强烈的服务意识方面所具有的巨大优势;第二,要学以致用。临渊羡鱼,不如退而结网,大家要紧密结合自身实际,取长补短,举一反三,把思考升华为计划,把计划落实为行动。她要求全体干部职工要来一场思想大解放,来一场服务大提升,来一场科技大创新,来一场文化大认同;第三,要加强联系。出去学习,除了取经,还要建立起良好的院际联系,为今后的工作搭建桥梁。最后,她要求大家在今后的工作中,树立创新的思维,系统的方法,务实的精神,将学习成果提炼总结并转化到实实在在的工作中和医院发展上。

 



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